价值观和原则
布雷克以立达的共同价值观和原则为指导方针,这为其实践、运营和决策提供了理论框架。这些价值观和原则与阐释公司业务基础的使命,以及概述公司所追求目标的愿景共同构成了公司企业文化的基础:
客户至上
技术领先
品质由我
我和我们
正事正行
- 员工热忱
这些价值观和原则在公司的进一步发展和确保公司取得持续成功方面发挥着重要作用。立达及其子公司的每个人都尊重这些价值观和原则。
布雷克以立达的共同价值观和原则为指导方针,这为其实践、运营和决策提供了理论框架。这些价值观和原则与阐释公司业务基础的使命,以及概述公司所追求目标的愿景共同构成了公司企业文化的基础:
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这些价值观和原则在公司的进一步发展和确保公司取得持续成功方面发挥着重要作用。立达及其子公司的每个人都尊重这些价值观和原则。
布雷克是一个具有悠久传统的卓越品牌。180多年来,公司一直以其创新、精准和始终如一的优质产品塑造纺织行业。布雷克致力于帮助客户取得成功,为其应对日常挑战提供支持。
布雷克需要能力出众的员工来提供高质量的产品和服务。专业知识、敬业度、灵活性、忠诚度是我们成功的关键。因此,员工的发展对我们至关重要。布雷克投资培养未来的人才,并为员工提供众多机会,帮助他们在职业道路上进一步发展。
布雷克致力于可持续发展和社会责任。这不仅适用于全球层面,也适用于我们在各地的分支机构。在这些地方,我们依赖与当地政府和员工代表建立积极的合作关系。机会均等、公平竞争和诚信、宽容尊重是我们的重要原则。布雷克还抵制任何形式的歧视。
作为一家全球化企业,布雷克积极应对环境的挑战。公司致力于实现资源在整个生命周期中的可持续高效利用。
避免工伤意外是布雷克一直追求的目标。自2011年来,布雷克未出现过一例工作相关死亡。得益于安全措施,自2011年来,意外事故发生率大幅降低。
布雷克力争实现对内公正、对外具有竞争力的薪酬体系。管理层职位的薪酬还可能考虑到绩效成分。布雷克确保每年在各地机构开展薪酬审核。这一程序将考虑到当地的要求、基准和经济因素,以采取所需的薪酬调整。
布雷克期望员工在与其所有合作者的业务关系中保持最高的专业水平和个人行为准则。这些关系基于信任和诚实原则,在《行为准则》中对它们进行了定义。
安全、健康和环保是布雷克的根本,也是公司发展战略的重要组成部分。